杭州叉车司机职业技能大赛激情上演

　　导读：由杭州市*和杭州市人力资源和社会保障局主办的2014年杭州市叉车司机职业技能大赛，在杭叉集团股份有限公司激情上演，68名叉车司机将大展身手，为大家上演一场精彩的叉车技能大比拼。

　　据悉，本次比赛主要是为了进一步提高杭州叉车司机的专业理论知识与实际操作水平，激发广大员工学习技术、钻研业务的热情。来自全市各区、县(市)以及产业工会15支代表队的68名叉车司机参赛。市*党组副书记、副主席翁正营出席并宣布叉车司机职业技能大赛开幕。市*常委、经济工作部部长、技协办主任胡柏宁，市*常委、市工业工会主任谭牡频，市人力资源和社会保障局职业能力建设处处长骆锦伦，杭叉集团有限公司董事长、总经理赵礼敏，市职业技能鉴定中心主任王为民等观摩了比赛。


　　本次比赛按叉车工职业标准三级(技能)要求命题，分理论知识和操作技能成绩均合格者，由市*核发三级()职业资格证书，对其中的前三名选手核发二级(技师)职业资格证书，授予“杭州市技术能手”称号，对第四-第八名选手，授予“杭州市职工经济技术创新能手”称号。对符合条件的竞赛名，由市*申报“杭州市五一劳动奖章”称号。

　　在比赛现场，裁判员一声令下，计时开始。只见叉车驾驶员扭动钥匙启动叉车，升起货叉，然后鸣笛一声，叉车顺车出发。驾驶员开动着自重4吨多的叉车徐徐前行，小心翼翼地将车开至放有平衡体的托盘前，通过叉车取货，接着正向行驶将托盘运到*地方……后叉车倒回到原来*地方。其间叉车不能原地死打转向盘或中途停车，托盘及平衡体不能翻倒、落地。每位选手的比赛时间不能超过8分钟。

　　“大家在一起比赛互相切磋技术，我觉得挺不错!虽说叉车操作是叉车司机的日常工作之一，但比赛中要求快、准、稳，想取得好成绩难度还是相当大的。”从赛场下来的中策橡胶集团有限公司方盼说，比赛中驾驶叉车要求有良好的稳定性，转弯角度要掌握得恰到好处才能一次过去，这需要选手有丰富的经验，赛前也要做充分的准备。

　　市工业工会的相关负责人表示：“叉车驾驶是大多数生产型企业都有的工作岗位，叉车司机大赛的目的主要是为广大生产一线岗位职工搭建展示岗位才能、切磋技艺、互相交流的平台，鼓励一线员工努力提高技能，在区域内形成良好的学习氛围，培养出一大批符合开发区经济转型升级需要的技能型工人。”

　　据悉，今年，市*在全市范围内开展“发展创新型经济、发挥主力军作用”主题活动，着力提高职工的创新素质、激发职工的创新热情、推广职工的创新成果、宣传职工的创新精神，这是工会围绕中心服务大局，贯彻落实创新强市战略的重要举措。举行职工技能竞赛是提高职工创新素质的有效途径，也是开展“双发”主题活动的重要载体。本次叉车工技能大赛就是今年杭州市*“推进蓝领成才工程”职工职业技能系列竞赛之一。

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　　据悉，杭叉集团股份有限公司以“做世界强的叉车企业”为努力方向，专业于物料搬运，致力于品质进步，积极实施“专业化生产、品牌化经营、集团化运作、化整合”的公司战略，以“进取、务实、创新、和谐”的企业精神，创造价值。杭叉工程机械集团股份有限公司副总裁徐利达表示，杭叉集团在创新方面有以下几点举措：

　　、体制创新

　　体制创新因为前面讲了2000年改制，我们作为杭州市的个试点企业也是一个机会。

　　第二、机制创新

　　机制创新里又有很多内容，可能有分配的，有用人的，还有股权的等等。

　　第三、产品创新

　　因为杭叉早的产品根据以前的行业的分工，通过这么多年，我们的产品创新不仅仅是系列的增加，还有更多的技术方面的创新等等。

　　第四、合作创新

　　合作创新分为三个方面，一是杭叉跟供应商的合作，二是杭叉跟经销商的合作，三是杭叉同叉车同行的合作。因为同行之间都是竞争，但是从这几年体会到，有竞争也有合作的。

　　第五、理念创新

　　理念创新是理性的经营，理性经营怎么理解呢?因为各个企业销售量每年增长多少，互有攀比，这个想法也是很正常的，企业怎么健康的发展是关键，只有持续发展，企业才能有生命力。